Сетка АЗС А-100 — месца для рэалізацыі свайго патэнцыялу
Мы вітаем крэатыўных i ініцыятыўных людзей. У нас пануе сяброўская атмасфера і ўзаемапавага. Мы ганарымся сваёй працай і робім яе з усёй адказнасцю і душой.
Што падабаецца супрацоўнікам у А-100*
Дастойная і стабільная зарплата
Сацыяльная праграма і разнастайныя бонусы для супрацоўнікаў
Камфортныя ўмовы працы і яе разнастайнасць.
Дружны калектыў
Стабільнасць кампаніі
Зручны графік працы
* Па выніках унутранага апытання супрацоўнікаў
А-100 — прафесіяналы, якія дасягаюць лепшых вынікаў
Вучымся
і развіваемся
Мы развіваем нашых супрацоўнікаў і пераймаем сучасныя тэндэнцыі і міжнародны досвед. Актуальныя канферэнцыі, выстаўкі, майстар-класы і семінары, кансультацыі ад прафесіяналаў — мы пастаянна вучымся. Аператары АЗС павышаюць кваліфікацыю і атрымліваюць разрад на курсах, а таваразнаўцы і начальнікі АЗС праходзяць карпаратыўнае навучанне. У 2018 годзе ў нас з’явіцца ўласны навучальны цэнтр, дзе мы самі будзем вучыць прафесіі аператара АЗС.
Кожны ўдзельнічае
ў развіцці кампаніі
Кожны супрацоўнік А-100 уплывае на развіццё сеткі праз планёркі, праектныя суполкі, мазгавыя штурмы. Мы вітаем смелыя ідэі і разам працуем, каб дасягнуць добрых вынікаў. А ў межах спецыяльнай праграмы «Шэфства на АЗС» офісныя супрацоўнікі дапамагаюць сваім калегам на запраўках.
Навучанне кіраўнікоў
Стратсесія
Месца сустрэч і стварэння новых прадуктаў
А-100 — каманда, якая робіць агульную справу
Камунікуем
24/7
Мы выкарыстоўваем розныя каналы камунікацыі паміж супрацоўнікамі. Мы можам актыўна каментаваць, адказваць, удзельнічаць у абмеркаваннях — online або offline. Мы карыстаемся для камунікацыі аператыўнымі суполкамі ў Viber, карпаратыўным парталам і жывой стужкай на платформе Bitrix. У нас ёсць адкрытая суполка ў Facebook
Работа в А-100 АЗС, дзе супрацоўнікі офіса і АЗС дзеляцца эмоцыямі і падзеямі паміж сабой і з усім астатнім светам.
Ствараем разам
унутраны свет А-100
У А-100 заўважаюць і цэняць добрыя справы. Мы ўзнагароджваем спецыяльным кубкам аддзел ці дэпартамент, які калегі найбольш актыўна дзякавалі за працоўныя дасягненні ці асабістую дапамогу.
Супрацоўнікі А-100 удзельнічаюць у творчых конкурсах, адзначаюць значныя падзеі, крэатывяць. Мы ладзім КВЗ, конкурсы «Каралева бензакалонкі», спаборніцтвы «Бойка каўбасак» і «Бойка паніні», «Чый чэк большы?». А па тэматычных пятніцах з задавальненнем пераапранаемся і пераўвасабляемся.
Каралева бензакалонкі
Бітва хотдогаў
А-100 — каманда шчаслівых людзей
Адзначаем
лепшых
Мы заўсёды шануем выбітных супрацоўнікаў. Кожны тыдзень абіраем лепшых работнікаў АЗС па рэйтынгу продажаў, а кожны квартал — лепшых начальнікаў, таваразнаўцаў і ўласна АЗС. Раз на год у А-100 адзначаюцца «самыя-самыя». Таксама раз на год мы вылучаем найвыдатнейшых чальцоў каманды ў намінацыях «Зоркі А-100», «Герой года», «Чалавек года».
Адпачываем
разам
Калектыў А-100 за актыўны лад жыцця. Мы разам гуляем у боўлінг, ладзім велапрабегі, экскурсіі, вечара настольных гульняў, квэсты. У нас нават ёсць свая ўласная каманда па міні-футболу.
Велапрабег
Турнір па боўлінгу «Аранжавы шар»
Галоўны офіс
Вакансіі
Мы заўсёды рады бачыць у нашай камандзе таленавітых людзей. Праца ў сетцы АЗС А-100 — вельмі разнастайная. Структура сеткі АЗС уключае ў сябе 12 офісных падраздзяленняў, больш за 30 АЗС, СХН і кафэ.
Аператар АЗС (Мінск)
Абавязкі
Водпуск паліва і спадарожных тавараў.
Прыём, выкладка тавару, разгрузка машын з таварам.
уменне сістэматызаваць і аналізаваць дадзеныя, ўсталёўваць прычынна выніковыя сувязі і рабіць высновы, фармаваць прагнозы зыходзячы з наяўнай аналітыкі, ўважлівасць да дэталяў;
актыўная жыццёвая пазіцыя, адкрытасць новаму, жаданне вывучаць і прапрацоўваць новую інфармацыю, жаданне разумець і дакопвацца да сутнасці;
уменне хутка навучацца, жаданне і зацікаўленасць развівацца.
Патрабаванні:
здзяйсненне валоданне Excel;
уменне працаваць у рэжыме шматзадачнасці, хуткасць і хуткасць рэакцыі;
уменне працаваць на вынік, несці адказнасць за прыняцце рашэнняў;
пройдзеныя курсы бізнес-аналітыка будуць Вашым перавагай.
Умовы:
ёсць магчымасць выдаленай працы і гнуткага графіка. Абавязкова вочнае прысутнасць 1 дзень у тыдзень занятасць - 0,5 стаўкі. Магчыма пашырэнне занятасці да 1,0 стаўкі;
буйная стабільная кампанія з еўрапейскім стылем менеджменту;
новы сучасны офіс, зручныя шляхі зносін, аўта-і вяло-паркоўкі;
афіцыйнае працаўладкаванне, усе сацыяльныя гарантыі;
карпаратыўныя зніжкі і льготы для супрацоўнікаў, шырокая сацыяльная праграма;
неардынарныя задачы, якія спрыяюць развіццю і росту гарантаваныя;
магчымасць спрабаваць новае, ўкараняць свае ідэі, распрацоўваць уласныя праекты;
ўзровень заработнай платы залежыць ад узроўню кваліфікацыі і абмяркоўваецца па выніках гутаркі.
праца па павелічэнні збыту па кірунку карпаратыўных продажаў у сегменце В2В;
праца па павелічэнні збыту па кірунку продажаў В2С: павелічэнне збыту продажаў нафтапрадуктаў, спадарожных тавараў (асартыменту міні-маркета, асартыменту фаст-фуда), спадарожных паслуг;
распрацоўка механік збытавых акцый (у тым ліку, разлік акцый, ацэнка эфектыўнасці, разлік і кантроль выканання KPI акцый);
ацэнка эфектыўнасці праводзяцца збытавых акцый, падрыхтоўка інфармацыйна-аналітычных справаздач па выніку правядзення акцый;
арганізацыя і кантроль працэсу правядзення збытавых акцый;
аналіз дадзеных продажаў па кірунку NF, ацэнка патэнцыялу павелічэння збыту, распрацоўка мерапрыемстваў па павелічэнні збыту NF.
Патрабаванні:
выдатнае веданне і валоданне інструментамі рытэйл-маркетынгу, заснаванае на рэальным вопыце на рынку FMCG / рытэйла не менш за 1 года (маркетынг, продажу);
уменне фармаваць прычынна-выніковыя сувязі - распрацоўваць збытавыя актыўнасці ва ўзаемасувязі з патрабаванымі KPI, стратэгічнымі фокусамі кампаніі, дадзенымі па эфектыўнасці мерапрыемстваў, што праводзяцца ў мінулым перыядзе;
уменне хутка і дакладна лічыць, мадэляваць прагноз развіцця сітуацыі зыходзячы з наяўных даных;
уменне працаваць у рэжыме шматзадачнасці, актыўная жыццёвая пазіцыя, адкрытасць новаму.
Умовы:
буйная стабільная кампанія з еўрапейскім стылем менеджменту;
новы сучасны офіс, зручныя шляхі зносін, аўта-і вяло-паркоўкі;
афіцыйнае працаўладкаванне, усе сацыяльныя гарантыі;
карпаратыўныя зніжкі і льготы для супрацоўнікаў, шырокая сацыяльная праграма;
неардынарныя задачы, якія спрыяюць развіццю і росту гарантаваныя;
магчымасць спрабаваць новае, ўкараняць свае ідэі, распрацоўваць уласныя праекты;
ўзровень заработнай платы залежыць ад узроўню кваліфікацыі і абмяркоўваецца па выніках гутаркі.
